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Anarian · Baroudeur(se) HSE Inscrit le: 26 Juin 2006 Messages: 105

Bonsoir tout le monde,

Je vous présente le contexte :
Je suis embauché en CDI depuis Juillet chez un grand cimentier mondial comme animateur Sécurité. Dans le processus d'accueil j'ai rencontré "officiellement" le directeur (sur le site depuis Juin mais ancien directeur d'une autre usine du groupe) aujourd'hui pour connaitre entre autre ses attentes.

Il souhaite instaurer une vigilence partagée au sein de l'entreprise, soit grossomodo fédérer tout le monde autour de la sécurité que ce soit une préoccupation pour tout le monde.
Je suis d'accord avec lui mais je ne sais pas trop par où commencer... Embarassed

Contexte entreprise :
Réél engagement pour la sécurité niveau groupe, et directeur très investi (l'ancien beaucoup moins).
Société avec une population assez "ancienne" qui ne se sent pas très concernée par le sécurité, et il s'agit du berceau du groupe ce qui fait que dans l'usine il y a un fort climat social (quant on parle de groupe ou de démarche groupe beaucoup de gens s'en moquent).

Certains outils existent déjà : audits comportementaux, 1/4 d'heure sécurité, communication sur accidents soins et presqu'accidents (usine et groupe pour les accidents mortels) tout ceci n'étant pas forcément bien structuré...

J'ai déjà quelques idées mais je souhaite vous solliciter et connaitre votre méthodologie...

Ma question est donc :
Comment avez vous fait pour fédérer les gens (outils? comm?)? créer une vigilence partagée à tout niveau? par où vous y prendriez vous?

D'avance merci de vos retours.
Sébastien

gogui

Salut anarian,

les grands esprits se rencontrent... J'allé venir sur le forum poser sensiblement le meme question que toi... Mon contexte est le meme (CDI depuis juillet, volonté du groupe, gros syndicats, moyenne d'age de l'usine 40ans, outils de comm en place mais qui tournent mal, mais cette fois dans le tuilerie.)

Déjà je pense qu'il faut responsabiliser les opérateurs dans la sécurité, leurs faire comprendre que l'on peut produire en sécurité, que l'on ne perdra pas de temps ou de tonnage (oui chez moi les opérateurs sont trés porté production meme s'ils ne sont pas payé ou primés selon leurs tonnages).

Il faut les amenés à s'intéresser donc les impliquer.

Ce sont des phrases facile à écrire sur un forum... mais dans la vrai vie, perso je ne sais pas comment m'y prendre !

Dès septembre (reprise production) je vais demander à des volontaires (j'espère qu'il y en aura...) de faire eux-même, et avec moi, une minute sécurité (qui ne dure pas 1 minute...). je me dit que si "la bonne parole" viens de l'un d'eux cela aura plus d'impact que si c'est le "mec de la sécurité".

Qu'en pensez vous ? Quel est votre REX sur le "départ à 0" dans la démarche sécu ?

anarian : tu es dans quel groupe de cimentier ? LAFARGE ?
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<i>L'homme au microphone s'en est allé ! Aioli LUX B !<i>
http://qhse.groupe.free.fr

Anarian · Baroudeur(se) HSE Inscrit le: 26 Juin 2006 Messages: 105

Salut !